Wendbaar met Outplacement – Geef richting in plaats van alleen afscheid
Waarom is outplacement zo belangrijk?
Stel je voor: Iemand werkt al jaren via jouw bureau. Betrouwbaar, loyaal, en altijd inzetbaar. En dan stopt het contract. Wat geef je mee? Een schouderklop… of een nieuwe start?
Outplacement draait om betrokkenheid. Bij Wijwerken.nu bieden we begeleiding, perspectief en praktische steun. Geen theoretisch model, maar echte ondersteuning zodat iemand weer vooruit kan. En jij laat zien dat je staat voor verantwoord werkgeverschap.
Vraag een gratis en vrijblijvend intakegesprek aan
Zo pakken we het aan
We beginnen met luisteren. Wat is er gebeurd, wat speelt er, wat zijn iemands wensen? Geen standaard intake, maar een open gesprek.
Daarna volgt een op maat gemaakt plan. Soms betekent dat oriënteren op ander werk, soms eerst ruimte maken voor herstel. Met coaching, praktische training en toegang tot relevante netwerken.
Stapsgewijs groeit het vertrouwen. Vaardigheden worden aangescherpt. De blik op de toekomst wordt helderder. En langzaam ontstaat weer beweging.
Wat is outplacement écht?
Outplacement is meer dan een checklist of online training. Het draait om begeleiding die verder kijkt:
Herontdekken wat iemand goed kan
Werken aan zelfvertrouwen en motivatie (o.a. met NLP-technieken)
Zichzelf presenteren zonder zichzelf te verliezen
Ondersteuning tot en met de eerste werkdag op een nieuwe plek
Waarom Wijwerken.nu?
✅ Gespecialiseerd in begeleiding van flexkrachten en tijdelijke krachten
✅ Coaches die écht betrokken zijn en praktisch meedenken
✅ Groot netwerk van werkgevers in uiteenlopende sectoren
✅ Korte lijnen, transparante communicatie
✅ Resultaatgericht en professioneel
Heb je een vraag
Veelgestelde Vragen
Wat kost outplacement?
Tussen €2.500 en €6.500 – afhankelijk van het traject, de duur en de intensiteit van de begeleiding.
Hoe lang duurt een outplacementtraject?
Gemiddeld duurt het traject 3 tot 9 maanden. Soms korter, soms langer – afgestemd op de persoonlijke situatie.
Kan ik outplacement vergoeden via de transitievergoeding?
Ja. De kosten van outplacement mogen fiscaal voordelig worden verrekend met de transitievergoeding als dit goed is vastgelegd.
Is outplacement ook geschikt voor oudere werknemers?
Zeker. Ervaring is juist een kracht. Wij helpen die meerwaarde zichtbaar te maken op de arbeidsmarkt.
Kosten en Inhoud van Outplacementtrajecten
| Component | Gemiddelde duur | Kostenbereik (€) | Belangrijkste activiteiten | Fiscale behandeling | Bronvermelding |
|---|---|---|---|---|---|
| Basis outplacementtraject | 3–6 maanden | 2.500 – 5.000 | Intakegesprek, CV-optimalisatie, sollicitatietraining, arbeidsmarktoriëntatie | Vrijgesteld van loonheffingen bij actieve dienst | |
| Uitgebreid traject (50+) | 6–12 maanden | 5.000 – 10.000 | Psychologische begeleiding, netwerktraining, loopbaanassessments, herplaatsingsgarantie | Aftrekbaar van transitievergoeding | |
| Executive outplacement | 12+ maanden | 10.000 – 25.000+ | Persoonlijke executive coaching, bedrijfscontacten, onderhandelingstraining, interim-oplossingen | Onderdeel van vaststellingsovereenkomst | |
| Groepstrajecten (10+ personen) | 3–9 maanden | 1.500 – 3.500 p.p. | Groepsworkshops, sectorgerichte arbeidsmarktanalyse, collectieve netwerkevents | CAO-gebonden budgetten | |
| Nazorg (6 maanden na plaatsing) | 6 maanden | 500 – 1.500 | Werkplekbegeleiding, functioneringsgesprekken, conflictbemiddeling | Meestal werkgeversfinanciering |