Payroll: Personeel Zonder Gedoe
Jij kiest je team, wij regelen de rest. Geen zorgen over administratie of regels – gewoon slim en zorgeloos werken.
Payroll: Slim Personeel Inzetten Zonder Werkgeverszorgen
Payroll is dé manier om personeel aan te sturen zoals jij dat wilt – zonder de rompslomp van werkgeverschap. Jij kiest je mensen en bepaalt de koers, een payrollbedrijf regelt alle juridische en administratieve zaken. Simpel, overzichtelijk én veilig.
Ontdek hoe payroll via WijWerken.nu jou helpt om personeel flexibel in te zetten zonder juridische en administratieve zorgen. Inclusief: payroll voor werkgevers, payroll voordelen/nadelen, juridisch werkgeverschap en flexibel personeel via payroll.
Wat is payroll precies?
Met payroll werk je met je eigen personeel, maar laat je de ‘papieren verantwoordelijkheid’ over aan een payrollbedrijf. Zij regelen het contract, betalen het salaris en doen alle aangiftes. Jij blijft de baas op de werkvloer, maar zonder alle risico’s.
Waarom kiezen steeds meer ondernemers voor payroll?
Heel eerlijk? Omdat het rust geeft. Je hoeft je geen zorgen meer te maken over ziekteverzuim, ontslagprocedures, of foutjes in de loonstrook. Jij regelt het werk – zij regelen de rest.
Hoe werkt het in de praktijk?
Jij werft de juiste persoon.
Het payrollbedrijf stelt het contract op en meldt hem/haar aan als werknemer.
De medewerker werkt bij jou, maar is op papier in dienst van het payrollbedrijf.
Zij zorgen voor de betaling, belasting en juridische afhandeling.
Dat is payroll in het kort: jij behoudt de controle, zij dragen de risico’s.
“Sinds we met Wijwerken.nu werken, hebben we geen omkijken meer naar contracten, ziekte of loonadministratie. Het geeft enorm veel rust.”
Fouad van Wijwerken.nu
Wat kost payroll?
De kosten zijn gebaseerd op het bruto-uurloon van je medewerker, vermenigvuldigd met een vaste factor (meestal tussen 1,5 en 1,7).
Bijvoorbeeld: betaal je iemand €20 per uur bruto? Dan kost die persoon jou gemiddeld €33,40.
Dit bedrag is inclusief:
Loon
Vakantiegeld
Premies en pensioenen
Ziekteverzuimverzekering
Administratiekosten en marge
➡️ Je betaalt meer dan bij zelf in dienst nemen, maar minder dan bij een uitzendbureau.
De grootste voordelen voor jou als ondernemer
✅ Geen werkgeversrisico’s
Ziekte, ontslag, loondoorbetaling? Het payrollbedrijf is juridisch werkgever. Jij niet.
✅ Geen administratie
Loonstroken, belastingaangifte, UWV – alles wordt geregeld.
✅ Altijd duidelijkheid over kosten
Vast tarief per gewerkt uur. Geen verrassingen.
✅ Flexibel personeel inzetten
Makkelijk opschalen bij drukte en weer afschalen als het rustiger is.
✅ Jij blijft aan het stuur
Je kiest zelf wie je aanneemt en hoe je werkt. Geen tussenpersoon.
✅ Lagere kosten dan uitzenden
Geen recruitmentkosten en minder overhead.
✅ Zekerheid voor medewerkers
Je mensen profiteren van pensioenopbouw, verzekeringen en tijdige betaling – ook bij faillissement.
Zijn er ook nadelen?
Dit zijn de nadelen die je moet kennen:
⚠️ Hogere kosten dan zelf in dienst nemen
Je betaalt een marge voor gemak en zekerheid.
⚠️ Beperkte doorgroeikansen voor medewerkers
Ze vallen buiten jouw interne opleidingsbeleid of promotieroutes.
⚠️ Gedeelde verantwoordelijkheid
Hoewel het payrollbedrijf de werkgever is, moet jij zorgen voor goede aansturing en veilige werkplek.
Wat zegt de wet (WAB) over payroll?
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft in 2020 duidelijke regels gesteld:
Payroll ≠ uitzenden
Je mag alleen payroll gebruiken als jij de medewerker zelf werft én exclusief voor jou inzet
De medewerker heeft recht op exact dezelfde arbeidsvoorwaarden als jouw vaste personeel
Misbruik kan leiden tot hoge boetes (denk aan: €100.000+)
📌 Voorbeeld uit de praktijk:
Een zorginstelling vergat de exclusiviteit schriftelijk vast te leggen. Gevolg: €320.000 aan naheffingen voor sociale premies.
Wanneer is payroll slim voor jouw bedrijf?
Bij tijdelijke pieken in werkdruk
Als je geen tijd of kennis hebt voor personeelszaken
Als je risico’s wilt afdekken zonder dure HR-afdeling
In sectoren zoals horeca, retail, zorg, techniek of IT
Vergelijk: Payroll vs. Uitzenden vs. Detacheren
| Kenmerk | Payroll | Uitzenden | Detacheren |
|---|---|---|---|
| Werkgever | Payrollbedrijf | Uitzendbureau | Detacheringsbureau |
| Personeelskeuze | Jij | Bureau | Bureau |
| Flexibiliteit | Hoog | Zeer hoog | Gemiddeld |
| Kosten | Gemiddeld | Hoog | Hoog |
| Juridisch risico | Afgedekt | Afgedekt | Vaak gedeeld |
| Doorgroeimogelijkheden | Beperkt | Beperkt | Vaak aanwezig |
Veelgestelde vragen (V.G.V)
Wat is payroll precies?
Payroll is een constructie waarbij je personeel aanstuurt, maar het juridisch werkgeverschap en de administratieve lasten worden overgenomen door een payrollbedrijf zoals Wijwerken.nu.
Wat zijn de voordelen van payroll voor werkgevers?
Je vermindert risico's zoals loondoorbetaling bij ziekte en bespaart veel tijd op administratie, contracten en premies. Je behoudt volledige regie over wie je aanneemt en aanstuurt.
Zijn er nadelen aan payroll?
Ja, denk aan hogere kosten per uur (omrekenfactor), gedeeld werkgeversgezag en beperkte doorgroeimogelijkheden voor werknemers bij de inlener.
Wat verandert er door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)?
De WAB maakt payroll juridisch strikter gereguleerd. Je mag geen uitzendbeding toepassen, en moet werknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden geven als vast personeel.
Voor wie is payroll via Wijwerken.nu geschikt?
Voor ondernemers die flexibel personeel willen inzetten zonder zelf juridisch werkgever te zijn. Ideaal voor horeca, zorg, retail en seizoensgebonden werk.
Conclusie: Payroll = vrijheid, zonder zorgen
Wil jij personeel aansturen zonder gedoe met contracten, risico’s of loonadministratie? Dan is payroll waarschijnlijk precies wat je zoekt. Je blijft de baas – maar wél met rugdekking.
👉 Wil je weten wat payroll jou precies zou kosten? Neem hier contact met ons op of vraag direct een vrijblijvende offerte aan.