Personeelstekort

We have the solution for you

Personeelstekort oplossen? Wijwerken.nu staat voor je klaar

Personeelstekort: waarom zoveel bedrijven ermee worstelen

De arbeidsmarkt staat onder druk. Er zijn simpelweg meer vacatures dan mensen om ze in te vullen. Dit personeelstekort raakt iedereen: van de bakker op de hoek tot grote logistieke bedrijven. Teams raken overbelast, klanten wachten langer, en jouw bedrijf loopt kansen mis.

Waarom is het tekort zo hardnekkig?

  • Je hebt werk genoeg, maar niemand om het uit te voeren. Je vaste team draait overuren, vacatures blijven openstaan en de druk stijgt.
  • De oorzaken zijn helder: de bevolking vergrijst, er zijn minder jongeren op de arbeidsmarkt, en veel mensen kiezen voor zzp of flexwerk. Ook stellen werkzoekenden tegenwoordig andere eisen aan hun werk. Het traditionele plaatje werkt niet meer.
  • Wijwerken.nu kijkt verder dan het cv. Wij brengen gemotiveerde mensen samen met bedrijven die écht hulp nodig hebben. Snel, menselijk en zonder poespas.

Personeelstekort per bedrijfsomvang

Bedrijfsgrootte Personeelstekort (%)
1 tot 4 werknemers 25%
Totaal 30%
5 tot 9 werknemers 35%
10 tot 49 werknemers 40%
50 tot 99 werknemers 42%
100+ werknemers 48%

Bron: Wijwerken.nu – 2025 Analyse op basis van personeelstekort per bedrijfsgrootte. Sectoren met hoogste tekorten: zorg, horeca, industrie en vervoer.

Zorg, horeca, bestuur en industrie hebben dringend mensen nodig

Hoe pakken wij dit aan?

We luisteren echt

  • Wat heb je nodig? Waar loop je tegenaan? Bij ons begin je niet met een standaardformulier, maar met een gesprek. Zo komen we tot de kern van jouw personeelsvraag.

Ons netwerk is actief én betrokken

  • Wij spreken dagelijks met mensen die graag willen werken, maar vaak niet gevonden worden. Denk aan herintreders, jongeren zonder diploma, of mensen die liever via een tussenpartij aan de slag gaan. Wij motiveren, begeleiden en matchen.

Dit kun je van ons verwachten

  • Personeel dat snel inzetbaar is

  • Betrouwbare, gemotiveerde mensen

  • Flexibele inzet: parttime, fulltime of projectmatig

  • Eerlijke prijzen en heldere afspraken

  • Een aanpak die werkt – ook voor spoedklussen

Bekijk ook hoe wij dat zorgvuldig aanpakken via onze selectieprocedure.

Tijd om het écht op te lossen

Personeel nodig bij Wijwerken.nu – een divers team van gemotiveerde kandidaten klaar om te starten

Werkgevers zien kansen in flexkrachten en scholing

Veel werkgevers blijven optimistisch over het oplossen van personeelstekorten. Slechts 7% ziet momenteel geen oplossing. De meerderheid ziet juist wél mogelijkheden. Zo denkt 23,5% het tekort aan te kunnen pakken door het inzetten van meer flexkrachten – vooral grotere bedrijven en werkgevers in de zorgsector hebben vertrouwen in actie.

Populaire oplossingen volgens werkgevers:

Populaire oplossingen volgens werkgevers:

  • Slimmer werven en selecteren (49%)

  • Meer investeren in scholing en bijscholing (44%)

  • Werkprocessen slimmer organiseren (34%)

In sectoren zoals de zorg en horeca is er veel aandacht voor het uitbreiden van parttimecontracten. Zo denkt 39% van de horecaondernemers dat deeltijders meer uren kunnen werken, in de zorg is dit 27%. Daarnaast gelooft 67% van de zorgorganisaties dat het opleiden van nieuwe medewerkers essentieel is, en 46% zet in op stagiairs en bbl-trajecten.

Ook technologie speelt een grotere rol: 27% van de industriële werkgevers en 33% van de overheidsorganisaties verwachten dat digitale oplossingen helpen om personeelstekorten structureel terug te dringen.

Veelgestelde vragen over personeelstekort

Waar komt het personeelstekort in Nederland vandaan?

Door vergrijzing, economische groei, mismatch in vaardigheden en de toename van parttime en zzp-werk.

In welke sectoren is het personeelstekort het grootst?

Vooral in zorg, techniek, ICT, bouw, onderwijs en horeca zijn er structurele tekorten.

Welke rol speelt AI bij personeelstekort?

AI verhoogt productiviteit, maar vervangt mensen niet volledig en kan juist meer vraag creëren.

Wat kunnen bedrijven doen om aantrekkelijker te worden?

Door flexibele werktijden, opleidingen, goede werk-privébalans en aantrekkelijk werkgeverschap.

Hoe ziet de toekomst van personeelstekort eruit?

Het tekort blijft bestaan door vergrijzing en technologische veranderingen.

Klaar om jouw personeelstekort op te lossen?

Elk uur zonder personeel kost je klanten, rust en kansen. Laten we dat samen veranderen. Vraag snel aan via Personeel Nodig Bel direct: 06...... Of mail ons: info@wijwerken.nu 📌 Vandaag contact = morgen versterking.📌 Geen wachttijd, geen ingewikkeld gedoe.📌 Gewoon mensen die wíllen werken – geregeld door Wijwerken.nu
Klik hier

Laatste Inzichten over Personeelstekort

Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en oplossingen via Wijwerken.nu.

Blauwe pijl met het woord Outplacement en branding van Wijwerken.nu als symbool voor loopbaanbegeleiding en heroriëntatie na ontslag
outplacement

Outplacement

Outplacement voor Uitzendbureaus – Begeleiding die Écht Werkt Wendbaar met Outplacement – Geef richting in plaats van alleen afscheid Waarom

Lees verder »
27 mei 2025 Geen reacties
3D-figuur helpt ander omhoog op blauwe trap – symbool voor re-integratie
Re-integratie

Re-integratie

Re-integratie Re-integratie in de Uitzendbranche: Alles wat je moet weten Geschreven door Wijwerken.nu Herken je dit probleem? Een zieke uitzendkracht,

Lees verder »
22 mei 2025 Geen reacties