Werkfit Maken
We helpen uitzendkrachten hun talenten te ontdekken en voor te bereiden op werk.
Begeleiding op Maat
Persoonlijke coaching zorgt voor groei, zelfvertrouwen en actieve deelname aan werk.
Duurzaam Inzetten
We bouwen samen aan een stabiele werkplek met kans op doorstroom en behoud..
Sociale activering: De springplank naar werk en welzijn
Waarom sociale activering noodzakelijk is
Iedere dag raken duizenden mensen buiten beeld op de arbeidsmarkt. Niet door onwil, maar door omstandigheden: langdurige werkloosheid, psychische drempels, een beperkt netwerk of taalachterstand. Het gevolg? Verlies van ritme, zelfvertrouwen en sociale aansluiting.
Maar dit probleem wordt groter dan alleen individueel gemis. De samenleving loopt waardevolle talenten mis, en bedrijven kampen met personeelstekort. De kloof wordt groter. En dat vraagt om actie.
Wat biedt sociale activering als oplossing?
Sociale activering is een krachtig traject dat mensen begeleidt bij hun terugkeer naar werk en deelname aan de maatschappij. Het is geen generieke re-integratieoplossing, maar een maatwerkprogramma waarin leren, ervaren en verbinden centraal staan. Denk aan:
Vrijwilligerswerk met maatschappelijke meerwaarde
Deelname aan buurtprojecten en sociale initiatieven
Persoonlijke coaching en ontwikkeling van werknemersvaardigheden
Praktijkleren via stages, trainingen of een leerwerktraject
Voor wie?
Uitzendkrachten met een afstand tot de arbeidsmarkt
Herintreders en langdurig werkzoekenden
Statushouders en anderstaligen
Mensen met mentale of fysieke beperkingen
Met oog voor persoonlijke situatie, talenten en ambitie.
Van aandacht tot actie
- Mensen verliezen hun plek in de maatschappij sneller dan ze denken. De gevolgen zijn niet zichtbaar, maar ingrijpend.
Sociale activering brengt structuur, hernieuwde motivatie en sociaal contact terug. Niet via druk, maar via betrokkenheid en doelgerichte begeleiding.
Deelnemers ontdekken hun eigen kracht en zetten stappen naar werk, scholing of maatschappelijke deelname. Ze bouwen aan duurzame zelfstandigheid.
Wil jij als organisatie, gemeente of partner investeren in een activerende aanpak met toekomstwaarde? Neem vandaag nog contact met ons op.
“Na mijn burn-out dacht ik dat ik nooit meer iets kon. Dankzij dit traject werk ik nu weer met plezier én perspectief.”
— Nadia, deelnemer sociale activeringstraject.
✅ Inzicht in sociale activering en uitzendkrachten – Feiten, cijfers en trends
Doorstroom van uitzendkrachten naar werk (2022)
| Uitstroompositie | Percentage uitzendkrachten |
|---|---|
| Vast dienstverband | 10% |
| Tijdelijk dienstverband | 20% |
| Nieuwe uitzendbaan | 32% |
| Overige (o.a. zelfstandig, uitkering) | 38% |
Uitzendkrachten als opstap uit uitkering
| Herkomst | Percentage via uitzendwerk |
|---|---|
| Bijstand naar werk | 23% |
| WW naar werk | 26% |
Uitzendkrachten naar achtergrond (2022)
| Groep | Percentage van totaal |
|---|---|
| Scholieren/Studenten | 27% |
| Arbeidsmigranten | 24% |
| Reguliere uitzendkrachten | 49% |
Werkduur in uitzendfase A/1/2 naar leeftijd
| Leeftijdscategorie | Gemiddelde werkduur (weken) |
|---|---|
| Jongeren (<25 jaar) | 20–29 weken |
| 25–65 jaar | 31–46 weken |
| 65+ jaar | 31–46 weken |
Uitzendkrachten met migratieachtergrond (Oekraïne, dec. 2022)
| Contracttype | Aantal (x1.000) | Percentage van Oekraïense werkenden |
|---|---|---|
| Uitzendcontract | 15 | 35% |
| Tijdelijk contract | 11 | 27% |
| Oproepcontract | 10 | 24% |
| Vast contract | 5 | 14% |
Klantenervaringen
Meer dan 75 deelnemers succesvol begeleid
Samenwerkingen met UWV, gemeenten en uitzendbureaus
Begeleiding door gecertificeerde jobcoaches en trajectbegeleiders
Wetenschappelijk onderbouwde methodiek
Transparante rapportage en resultaatmeting
Veelgestelde vragen
Klaar om te activeren?
Sociale activering is meer dan een traject: het is een transformatie. Voor de deelnemer, de werkgever en de maatschappij. Wacht niet tot kansen verloren gaan. Zet vandaag de eerste stap naar impact.