🤝 Transitievergoeding voor Uitzendkrachten – Krijg waar je recht op hebt
💡 Wat je moet weten als uitzendkracht
Je bent flexibel inzetbaar, altijd klaar om bij te springen waar nodig. Bedrijven draaien op jouw inzet. Maar als je opdracht stopt, weet je dan zeker of je krijgt waar je recht op hebt? Veel uitzendkrachten missen nog steeds de transitievergoeding die ze verdienen — simpelweg omdat niemand ze er iets over vertelt. Dat veranderen wij.
Wijwerken.nu helpt uitzendkrachten grip te krijgen op hun rechten, inkomen en toekomst. In deze gids ontdek je exact hoe jouw vergoeding werkt, hoe je het berekent, en hoe je actie onderneemt als het uitzendbureau niet betaalt.
Je hebt recht vanaf je éérste werkdag
Sinds 1 januari 2020 heb je als uitzendkracht recht op een transitievergoeding, ongeacht of je een uitzendbeding had. Vanaf dag één bouw je rechten op. Deze vergoeding is bedoeld om je te ondersteunen bij de overstap naar nieuw werk — bijvoorbeeld na ontslag of als je contract niet wordt verlengd.
Wanneer heb je recht op vergoeding?
Je contract eindigt op initiatief van het uitzendbureau
Je bent 18 jaar of ouder, of jonger dan 18 maar werkt meer dan 12 uur per week
Je bent niet zelf opgestapt of verwijtbaar ontslagen
Hoeveel krijg je? Bereken jouw vergoeding eenvoudig
De vergoeding bedraagt 1/3 van je bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Ook bij korte contracten krijg je een evenredig deel. Alle opeenvolgende contracten bij hetzelfde uitzendbureau tellen mee, mits de onderbreking maximaal zes maanden is.
Heb je wisselende uren gewerkt? Dan telt het gemiddelde bruto maandloon van de afgelopen 12 maanden.
📊 Voorbeeldtabel: Transitievergoeding berekenen
| 📅 Dienstverband | 💶 Bruto Maandsalaris | 🔢 Dienstjaren | 📐 Formule | 📈 Transitievergoeding |
|---|---|---|---|---|
| 3 maanden | €2.100 | 0,25 | (€2.100 ÷ 3) × 0,25 = €700 × 0,25 | €175 bruto |
| 6 maanden | €2.300 | 0,5 | (€2.300 ÷ 3) × 0,5 = €766,67 × 0,5 | €383,33 bruto |
| 9 maanden | €2.400 | 0,75 | (€2.400 ÷ 3) × 0,75 = €800 × 0,75 | €600 bruto |
| 1 jaar | €2.500 | 1 | (€2.500 ÷ 3) × 1 = €833,33 | €833,33 bruto |
| 2,5 jaar | €2.700 | 2,5 | (€2.700 ÷ 3) × 2,5 = €900 × 2,5 | €2.250 bruto |
| 4 jaar | €3.000 | 4 | (€3.000 ÷ 3) × 4 = €1.000 × 4 | €4.000 bruto |
✅ Tip: Bereken jouw exacte vergoeding met ons team of gebruik onze gratis rekentool.
😎 Dit krijg je met hulp van Wijwerken.nu
Wijwerken.nu helpt uitzendkrachten met:
Gratis intake en snelle beoordeling van jouw recht
Voorbeeldbrieven om je vergoeding op te eisen
Begeleiding bij het contact met het uitzendbureau
Ondersteuning bij re-integratie of nieuw werk
Je staat er niet alleen voor. Onze experts in arbeidsrecht en HR zijn er om jou te helpen.
🔗 Ontdek onze diensten, inclusief re-integratie, personeelsoplossingen en hulp bij personeelstekort.
Laat geen geld liggen – claim wat je verdient
Veel uitzendkrachten weten niet dat de vergoeding moet worden uitbetaald binnen één maand na het einde van het dienstverband. Is dat niet gebeurd? Dan heb je drie maanden om je recht op vergoeding op te eisen via de kantonrechter.
✅ Samenvatting
| Onderdeel | Uitleg |
|---|---|
| Wanneer recht op vergoeding? | Bij ontslag of niet-verlenging door het uitzendbureau |
| Hoogte vergoeding | 1/3 van je bruto maandloon per dienstjaar |
| Bij kort dienstverband? | Ja, evenredig deel |
| Wie betaalt? | Het uitzendbureau (niet de werkplek waar je werkte) |
| Deadline betaling | Binnen 1 maand na einde contract |
| Reageren bij uitblijven | Binnen 3 maanden verzoekschrift indienen via kantonrechter |