Werving
en Selectie
Voor bedrijven die verder willen bouwen aan duurzame teams
Werving en Selectie – Wijwerken.nu
Waarom een goed wervingsproces onmisbaar is
Bij Wijwerken.nu geloven we dat de kracht van een organisatie schuilt in de mensen die er werken. Of het nu gaat om een tijdelijke aanstelling of een sleutelfunctie binnen het managementteam: het succes begint bij de juiste match. Daarom begeleiden we organisaties bij een eerlijk, mensgericht én effectief proces van werving en selectie.
- Veel werkgevers ervaren het: te weinig reacties, ongeschikte kandidaten of medewerkers die snel weer vertrekken. Vaak komt dit door een vaag profiel, onduidelijke communicatie of een selectieproces dat onvoldoende is afgestemd op de praktijk.
- Een verkeerde aanstelling kost niet alleen tijd en geld, maar zorgt ook voor onrust in het team en verlies aan vertrouwen. Tegelijkertijd voelen kandidaten zich vaak niet gehoord of serieus genomen. Dat heeft invloed op je reputatie als werkgever.
- Wij ondersteunen organisaties met een gestructureerde, doelgerichte en menselijke aanpak. Van functieanalyse tot onboarding, inclusief tools, begeleiding en praktische inzichten. Zodat je niet alleen snel iemand vindt, maar vooral: de juiste persoon voor de lange termijn.
Wat is Werving en Selectie?
Werving en selectie is het proces waarbij een organisatie gericht zoekt naar, beoordeelt en uiteindelijk aanneemt wie het beste past binnen een functie én de bedrijfscultuur. Dit begint bij een heldere behoefte en eindigt bij een succesvolle start van de nieuwe collega.
De Stappen van een Succesvol Traject bij Wijwerken.nu
1. Analyse en behoeftebepaling
We starten altijd met een intake: wat is er nodig, waar ligt de druk, en wie past écht bij het team?
2. Duidelijke vacaturetekst
We schrijven een vacature die aanspreekt, duidelijk is en eerlijk over verwachtingen én kansen.
3. Doelgerichte verspreiding
We zetten de vacature uit op kanalen die passen bij de doelgroep: van jobboards tot ons eigen netwerk.
4. Zorgvuldige selectie
We beoordelen kandidaten op basis van motivatie, houding, competenties en teamfit – niet alleen op cv.
5. Gestructureerde gesprekken
Iedere kandidaat krijgt gelijke kansen met vaste vragen en ruimte om zichzelf te laten zien.
6. Aanname & onboarding
Na de juiste match helpen we met contract, voorbereiding én een warm welkom op de eerste werkdag.
Hoe zorg je ervoor dat mensen bij jou willen solliciteren?
Een vacaturetekst is je eerste contactmoment met een kandidaat. Die moet meteen vertrouwen geven. Bij Wijwerken.nu helpen we organisaties om teksten te maken die duidelijk, uitnodigend en inclusief zijn. Geen vage omschrijvingen of lange eisenlijsten, maar een helder verhaal waarin mensen zich herkennen.
Mensen willen weten:
Wat ga ik doen?
Wat krijg ik terug?
Hoe is de sfeer?
Door dat op een menselijke manier te vertellen, trek je automatisch betere kandidaten aan.
Zo pak je het aan – Praktisch stappenplan
Weet wat je zoekt – Formuleer concreet wat de functie inhoudt en wat echt belangrijk is.
Schrijf begrijpelijk – Gebruik gewone taal, wees duidelijk en eerlijk.
Laat je organisatie zien – Vertel wie jullie zijn en waarom mensen bij jullie willen werken.
Wees transparant – Over salaris, contractvorm en verwachtingen.
Maak solliciteren makkelijk – Geen drempels, snelle reactie, menselijk contact.
Waarom mensen graag bij jou willen werken
Een goed salaris is mooi, maar mensen kiezen voor een baan waarin ze zich gezien en gewaardeerd voelen. Ze willen kunnen groeien, ergens bij horen en werk doen dat ertoe doet. Laat dat zien in alles wat je doet: de tekst, het gesprek, het ontvangst. Dat is waar Wijwerken.nu in gelooft én dagelijks aan werkt.
Assessments als versterking van het selectieproces
Een assessment geeft helder zicht op iemands denkwijze, gedrag en potentieel. Zeker bij belangrijke posities is dit een waardevol instrument om verder te kijken dan een cv of eerste indruk. Het maakt het proces eerlijker en vergroot de kans op succes.
Van mismatch naar duurzame match
Een zorginstelling in het oosten van het land had moeite om geschikte teamleiders te vinden. Met hulp van Wijwerken.nu werd het profiel aangescherpt, de tekst herschreven, en werd een gedragsgerichte selectie toegepast. Resultaat? Binnen 6 weken drie geschikte kandidaten, waarvan er twee inmiddels zijn doorgegroeid binnen de organisatie. De teams zijn stabieler en de cliënten merken het verschil.
Continu verbeteren
Werving en selectie stopt niet bij de handtekening. We evalueren, leren en verbeteren continu. Dat maakt het verschil tussen steeds opnieuw zoeken of bouwen aan een team dat blijft groeien.
Analyseer je behoefte goed
Wees eerlijk en duidelijk in je boodschap
Gebruik passende kanalen en selectiemethoden
Richt je op mens, motivatie en toekomst
Zorg voor een goede start en blijf leren
Laat ons helpen bij jouw zoektocht
Bij Wijwerken.nu kijken we verder dan het cv. Wij helpen organisaties met het vinden, selecteren en behouden van mensen die écht passen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
📩 info@wijwerken.nu
📞 085 – 130 48 42
🌐 www.wijwerken.nu